3. 术语和定义：界定关键术语（如“危险源”“职业健康安全风险”“事件”“不符合”等）。

4. 组织环境：

· 分析内外部因素（如法规变化、技术发展、组织文化等）。

· 确定相关方（员工、承包商、监管机构、社区等）的需求和期望。

5. 领导作用：

· 高层管理者承诺建立体系，分配职责权限（如指定职业健康安全管理者代表）。

· 确保职业健康安全方针与组织战略一致，并为体系运行提供资源（人员、资金、技术等）。

6. 策划：

· 设定职业健康安全目标（如事故率降低目标），并策划实现路径。

· 识别危险源，评估风险和机遇，制定应对措施（如风险控制计划、应急方案）。

7. 支持：

· 资源管理：配备具备职业健康安全能力的人员，提供必要设施和技术。

· 能力与意识：通过培训确保员工具备所需技能，提升安全意识（如应急响应培训）。

· 沟通与参与：建立内部及外部沟通机制，保障员工参与危险源辨识和体系改进。

8. 运行：

· 运行策划与控制：对高风险活动（如高空作业、化学品使用）制定操作规程，实施控制措施。

· 采购管理：确保承包商、供应商的作业活动符合组织的职业健康安全要求。

· 应急准备与响应：制定应急预案（如火灾、泄漏），定期演练并评估有效性。

9. 绩效评价：

· 通过监视、测量（如事故统计、安全检查）和数据分析评估体系绩效。

· 开展内部审核和管理评审，识别改进机会（如管理评审需评估方针、目标的适宜性）。

10. 改进：

· 处理不符合项（如事故、违规操作），采取纠正措施防止复发。

· 通过持续改进（如优化流程、更新技术）提升职业健康安全绩效。

四、2020 版相比原 GB/T 28001 的关键变化